Terminy

Miejsce konferencji

Opis:

Informacje podstawowe o szkoleniu:
Celem szkolenia jest przedstawienie najważniejszych zadań jakie stoją przed pracownikami działów HR w trudnych czasach kryzysu gospodarczego, wskazanie kierunku działań polityki personalnej oraz metod wprowadzenia jej w życie.

Szkolenie skierowane jest do:
Szkolenie skierowane jest do menedżerów i pracowników działów HR, osób wspierających w organizacjach proces zarządzania zasobami ludzkimi oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zarządzania zasobami ludzkimi.

Program szkolenia:
PROGRAM SZKOLENIA
Kryzys – jego wpływ na mnie, moją pracę, na firmę w której pracuję
 Objawy kryzysu w organizacji
 Sposoby radzenia sobie z kryzysem
 Rola HR-owca w czasie kryzysu.
Zarządzanie zmianą
 Jakie zmiany powoduje czas kryzysu gospodarczego
 Rola działu HR w procesie zmian
 Dynamika i Etapy procesu przechodzenia przez zmianę
Komunikacja – dział HR posłaniec złych wieści
 Płaszczyzna dialogu z pracownikami
 Rozmowa ze zwalnianym pracownikiem
 Komunikowanie z zespołem
 Emocje w trudnych sytuacjach
Diagnoza i rozwój pracowników
 Zwalniać czy zatrudniać?
 Narzędzia diagnozy i ich efektywność
 Pozaszkoleniowe metody rozwoju pracowników w dobie kryzysu
Zarządzanie talentami
 Planowanie ścieżek kariery
 Wykorzystanie wiedzy i talentów drzemiących w pracownikach
 Pozytywne i negatywne aspekty wdrażania systemu zarządzania talentami
Motywowanie pracowników
 Czynniki i instrumenty kształtujące motywację pracowników
 Pracownicze oceny okresowe jako narzędzie motywacji

Informacje o prelegentach:
Coach, konsultant gospodarczy ,absolwentka SGH oraz podyplomowego studium Trenerów Grupowych przy WSPS . Trener z dużym doświadczeniem praktycznym zdobytym podczas pracy min w TP gdzie zajmowała się wdrożeniem systemu zarządzania przez cele i projektem budowy sieci trenerów wewnętrznych .Jako doradca personalny prowadziła projekty typu direct search, rekrutacji i doboru na stanowiska wyższego szczebla zarządzania ,wdrożenia nowych pracowników do pracy ,audyty umiejętności prowadzenia wywiadów kompetencyjnych itp. Od kilku lat zajmuje się szkoleniem menedżerów i pracowników przedsiębiorstw różnej wielkości z zakresu zarządzania kadrami i umiejętności psychospołecznych .
Koszt i warunki udziałuCeny:
1700 zł - w pok. 2 os.
Cena zawiera:
W cenę wliczono materiały, zakwaterowanie w pok. 2 osobowym, pełne wyżywienie , imprezę towarzyszącą, certyfikat ukończenia szkolenia. Możliwość rezerwacji pokoju 1 osobowego za dopłatą 200 zł. (ograniczona ilość)

Dofinansowanie z UE:
Nie.

Warunki udziału i przyjmowania zgłoszeń:
* Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej .
Zgłoszenie przesłane e-mailem ma formę wstępnej rezerwacji
*Potwierdzenie i rachunek wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem
*W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem.
Uwaga: organizator zastrzega sobie prawo zmiany pensjonatu na równorzędny standardem.

Wyślij pytanie ze strony: